荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 任贵、吴亚玲）今年以来，咸丰县公共资源交易中心将干部素质能力提升与业务创新深度融合，以实战练兵锻造过硬本领，以自主研发驱动流程再造，以队伍提能夯实服务质效根基，持续擦亮“阳光交易”品牌，为县域经济高质量发展提供坚强保障。

自主研发破难题，数字见证筑防线

面对数智化转型大势，咸丰县公共资源交易中心以办公场地搬迁为契机，建成24个独立评标仓，划分红、黄、绿三级业务区域，持续推进交易平台智能化建设。

同时，该中心把自主研发作为检验干部能力的“试金石”，组织技术骨干成立攻关小组，自主设计研发席位分配系统和数字见证主动预警模块。运用微信小程序，实现评标专家定位签到、评审席位随机分配，同步联动开启环境监控、桌面录屏。项目评审完成后，系统一键归集各席位监控视频与录屏资料，实现交易全过程数字化留痕、可追溯。

值得一提的是，该中心聚焦评标环节风险防控，开发主动预警平台，运用AI大模型对专家评审过程实施实时语音识别与语义分析，实现关键词自动预警和异常语句智能研判，同步触发自动预警与存证，目前系统进入测试阶段。由此，推动风险防控从事后追责向事前预防、事中管控转变，以干部智慧筑牢交易“数字防线”。

素质提升强本领，一线练兵促转型

“干部素质提升年”活动后，该中心将干部能力建设与优化营商环境深度融合，推动干部职工在实践中淬炼过硬本领。创新推行“流程体验官”轮岗机制，让大家走出办公室，沉浸式参与交易全流程。从项目进场受理到开评标见证，大家以轮岗方式化身各环节“体验官”，在一线练兵中提升业务本领、找准服务堵点。

依托内部平台开展骨干授课、案例复盘、难题攻坚，该中心构建了“学习+实践”双轮驱动培养体系。组织撰写的《恩施州县级公共资源交易智慧化平台构建》获评2025年度恩施州社会科学优秀课题，干部专业研究能力得到权威认可。通过“业务专研大学堂”开展技术研讨，年轻干部在数字见证系统建设、AI预警应用等攻关任务中挑大梁、唱主角。

如今，县公共资源交易中心17名干部中80后、90后占比82.3%，党员占比76.5%，形成“关键岗位有党员、急难险重见党员”的攻坚格局。

深度融合见实效，阳光交易促发展

干部素质的持续提升，最终转化为优化营商环境、护航高质量发展的实际成效。该中心在工程建设项目全流程电子化率和远程异地评标率均达100%的基础上，建立“一项目一专员”跟踪服务机制，设立党员先锋岗，为重点项目开辟绿色通道。

今年以来，中心进一步规范内部运行管理和开评标现场秩序，织密制度笼子、强化刚性约束，为交易活动规范高效开展提供坚实制度保障。据统计，咸丰上半年完成公共资源交易项目650个，交易总额24.18亿元，其中工程招投标项目18个，交易额23.5亿元同比增长210.85%，交易额连续三年稳健攀升。

“数字见证系统与干部素质提升的深度融合，让中心实现了从‘业务执行单元’到‘凝聚力共同体’的转变。”咸丰县公共资源交易中心表示，将持续深化“干部素质提升年”活动，迭代升级数字见证平台，以更优服务、更强举措护航县域经济高质量发展。

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