近日，资深工程师李工（化名）向财政部门提交不再担任四川省政府采购评审专家的申请。李工退出的理由是“评审责任重、要求严、压力大，担心知识跟不上或判断有疏漏”。像李工这样主动“退群”的专家，在今年并非个例。川观新闻记者获悉，2025年前三季度，全省已有14名政府采购评审专家被解聘。这一数字已超过2024年全年的11名，而2023年全年仅5名。细看解聘缘由，既有主动“退群”的，也有因提供虚假申请材料、严重违纪违法等问题被“清除出群”的。

     被解聘人数增加背后：监管“紧箍咒”越念越紧

     被解聘人数增加，释放出什么信号？四川省公共资源交易协会相关负责人分析认为，这直观反映了四川持续深化政府采购改革、加强评审专家队伍管理的决心与力度。近三年来，随着政府采购规模稳步增长及规范化要求提高，对评审专家的专业素养、职业操守和法纪意识提出更高标准。评审活动从系统随机抽取、全过程留痕，到后续绩效考评，已实现全流程严密监管，“走过场”或“钻空子”的侥幸空间被极大压缩。

     制度基础在持续夯实。2023年10月起施行的《四川省政府采购评审专家管理办法》，不仅延长续聘期限，更强化退出机制的刚性约束。动态清理与严格准入并举——2025年7月，四川省财政厅公示的续聘名单中，不予续聘专家达千余名，彰显出维护专家队伍纯洁性与专业性的坚定态度。

     自愿退出：既是知难而退，更是监管见效

     在前三季度解聘的14名专家中，因“自愿申请不再担任”而离开的占比不低，折射出专家队伍正经历“自我净化”与“压力测试”。“政府采购评审涉及领域广、金额大、政策性强，评审结论直接关系项目成败与财政资金使用效益，绝非简单‘画勾打叉’。”一位业内资深专家表示，评审责任重大，要求专家独立、审慎判断。另一方面，专家多为单位技术骨干或行业精英，本职工作负荷重，难以持续保证评审所需的高度专注。

     “现在担任评审专家，必须直面严格的责任追究、不间断的培训考核以及巨大的心理压力。”另一位选择“自愿退出”的评审专家坦言。业内人士分析认为，“自愿退出”的评审专家增多并非监管松弛，恰恰是监管持续发力、标准提升后产生的“滤网”效应。

     清除出群：让评审中“不良行为”无处遁形

     除了主动退出者，还有一些人是被“清除”出专家队伍的。公开信息显示，今年前三季度，有数名评审专家因各类“不良行为”被解聘。其中，尤某某因在申请环节提供虚假材料，被列入不良行为记录并取消评审资格；刘某和林某某因存在严重违纪违法问题，已被开除党籍和公职，依据相关规定被解除聘任。

     “无论是主动‘退群’还是被动‘出局’，都清晰表明四川在净化政府采购生态、优化营商环境方面的决心与实效。”四川省公共资源交易协会相关负责人表示，评审专家的纯洁性与专业水平，直接关系数十亿元乃至上百亿元财政资金的安全、效率和公平。评审专家人才库必须保持适度流动性——有人离开，同时有新鲜血液通过严格选拔补充，有助于激发队伍活力与提升整体专业度。（川观新闻记者 李梓溶）

     来源：川观新闻