引言：上个世纪三十年代中期，一家成立于1918年的公司在其公司内部提出了7个指导精神：品质，公正，团队合作，努力工作，谦逊，社会意识，感恩心情。 在这7种指导精神的不断实践、完善、再实践中，铸造了世界著名品牌——松下。而这7个指导精神的提出者松下幸之助更是创造了50年后世界上大多数公司仍在沿用的经营理念。这些先进的经营理念在不断的实践中更加完善，而更多的企业，正是倚借着这些理念，创造着自己的“世界品牌”，铸造着自己的成功之路。在采访四川亚辰电气有限公司的过程中，当笔者更加深入的了解它时，更加能够感受到，四川亚辰电气有限公司正是在不断实践着先进理念的进程中铸造着自己的辉煌。
    一、产品质量为第一需要
    松下幸之助曾说过：“对产品质量来说，不是一百分，就是零分。”在松下幸之助的七个指导性精神中，品质被他放在七种指导精神的首位。也正因为如此，才成就了世界名牌——松下。
    或许正是因为品质对于企业的重要性，许多企业都将产品的质量放在很重要的位置上，而四川亚辰电气有限公司，同样如此。当你点击进入四川亚辰电气有限公司的首页，“产品质量为第一需要”几个大字，赫然映入眼帘。坐落于四川科技城绵阳市的四川亚辰电气有限公司，是一家专业从事多功能电能表、双电源自动转换开关、CPS控制与保护开关、电涌保护器、剩余电流式电气火灾监控探测器、医用隔离电源（IT）系统、EPS、UPS应急电源等系列产品研发、生产、销售的高新技术企业。
    而四川亚辰电气有限公司“以产品质量为第一需要”的产品质量观，强调在产品的设计、原材料采购、协作生产、销售和服务的各个环节必须符合国家质量管理体系的要求。自公司成立，就一直与中国工程物理研究院和中国电子科技大学等合作。凭借着雄厚的产品技术研发实力，全面致力于电力行业的发展。公司产品工艺精湛、设计先进独特、质量安全可靠、技术均达到了国内外先进水平。
    二、“以人为本、合作共赢、诚实守信”
    正如松下幸之助在30岁时提出的理念：“首先创造优秀员工，然后才有制造电气的公司。”在西方，这被称为“以人为本”。只有高素质的人才能生产出高质量产品的理念蕴含其中。而这个理念，在此后的50年，仍被世界上的许多大公司沿用。
    四川亚辰电气有限公司在开创自己的企业文化时，就提出了始终坚持“以人为本、合作共赢、诚实守信”的宗旨，以科学、务实、高效的管理模式提高企业层次。在这样的宗旨的指导下不遗余力地为客户在电力、安防、消防等方面提供完善的综合解决方案，与客户、行业精英共同成长，将每一天都作为亚辰发展的新开端，以高品质的产品和优质的服务升华企业信誉。
    三、团队合作新要求
    在亚辰的总经理给新老员工的一封信中说到：“‘团结、信任、创新、求实’一直是我们对团队成长的要求。”“我们要求所有员工都必须具备良好的质量、服务意识，认真工作，把好工作每一个环节，并不断地持续改进。在亚辰公司，工作类别没有优劣之分，我们主张‘人谋其事，事得其人，人尽其才’，始终坚持‘能者上，平者让，庸者下’，并且相信：‘与其花大量精力去弥补自己的缺点还不如花应有的时间去发挥自己的优势’。通过努力地挖掘工作优势与持续改进，相信每一个人都能在贯彻超创经营、管理理念的时候有所作为。”
    在亚辰的团队中，不仅仅要求了团队的合作，对于自己的团队，提出了更多更新的要求，因为亚辰人相信，只有拥有一支过强过硬的队伍，一支能真正贯彻企业的经营、管理理念的队伍，才能够真正为客户提供完善的服务。才能使企业在错综复杂、瞬息万变的激烈竞争中，开拓进取，保持领先。
    四、社会意识、感恩心情
    除了关注产品和服务本身，四川亚辰电气有限公司作为社会的一个个体，更坚持企业对社会的责任感。除了提供安全的产品和服务之外，还将积极投身于各种公益活动，真情回报社会。而这些，都是被誉为日本经营之神的松下幸之助所推崇的。
    四川亚辰电气有限公司在一步一步实践着自己的宗旨文化和经营理念的进程中，也一步一步锲而不舍地创造着属于自己的优良口碑，开拓着属于自己的优质品牌。（本网记者：邱佳 采写）

    （图为四川亚辰电气有限公司办公楼、办公室场景）